求職者へのハラスメント防止に関する基本方針

当社は、「トークス企業行動指針」に基づき、すべての人の人権と多様性を尊重し、誠実かつ公正な事業活動を推進しています。採用活動においても、求職者等の皆さまとの相互理解を深め、求職者等が自らの意思で安心して進路選択を行える環境を確保することを重要な責務と考えています。
　この考えのもと、当社は採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントの未然防止に取り組み、採用活動に関わるすべての従業員が本方針を遵守します。なお、本方針は、会社説明会、職場見学、インターンシップ、オープンカンパニー、OB・OG訪問、ならびにその他これらに関連する採用活動および採用選考（求職者等に対する内定通知までの採用選考プロセス）を対象とします。

　 　

《 求職者等へのハラスメント防止に関する基本方針 》

　

1．求職者の尊重

• 求職者一人ひとりを尊重し、誠実かつ公正に対応するとともに、求職者の意思および進路選択の自由を尊重します。
• 威圧的・高圧的な言動や、相手に不安や不快感を与える行為は行いません。

2．差別・ハラスメントの禁止

• 差別的な言動や嫌がらせ、性的な言動や不必要な身体接触を行いません。
• 求職者等の私生活に過度に立ち入る言動や、採用選考における適性・能力との関連性を欠く不適切な質問は行いません。
• 採用活動に関わるすべの従業員に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する教育・啓発を行います。

3．面談・連絡に関するルール

• 面談は、原則として会社オフィスや学校施設など公共性のある場所、またはそれに準じる場所で実施し、密室での1対1の面談は行いません。
• 求職者との連絡は、会社が指定・管理する業務用の連絡手段を使用します。

4．相談体制

当社の採用活動において、本方針に反する行為や不快・不安を感じる言動があった場合は、下記相談窓口へご相談ください。

2 0 2 6 年 1 0 月 1 日
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