会社情報
次世代育成支援対策推進法の主旨を踏まえ、従業者が働きやすい職場環境をつくることによって、すべての従業者がその能力を十分に発揮できる職場を構築するため、次のように行動計画を策定する。
2019年4月1日~2024年3月31日までの5年間
目標 | 計画期間内に育児休業の取得状況を向上させる。
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対策 | 2019年4月以降 継続的に社内の諸会議や文書発信等を通じて周知・啓発を強化する。 |
目標 | 時間外労働の低減と年次有給休暇の取得しやすい職場環境を構築する。 |
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対策 | 2019年4月以降
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女性社員を増やし、女性が活躍できるよう次のように行動計画を策定する。
平成28年4月1日~令和3年3月31日
そもそも、女性の応募者が少ない。※平成26年度 正社員1人
≪取組内容≫
平成28年4月~ 女性を採用するうえで、各部門とヒアリングし課題を把握する。
平成29年4月~ 配置可能な就業場所を検討する。
平成30年4月~ ホームページや会社案内の見直しを検討する。
平成31年4月~ 女性の応募者を増やすため、学校へ積極的にアプローチする。
採用状況を分析し、翌年度の採用活動に向けた解決策を検討する。
男性 | 女性 | |
正 社 員 : | 84.6% | 15.4% |
再雇用者: | 96.0% | 4.0% |
専任社員: | 92.9% | 7.1% |
臨 時 員 : | 71.4% | 28.6% |