BENEFITS 人材育成・職場環境

①教育実施期間の長さ

トークスでは入社日から1年間、教育を実施。
入社1年目は電話応対やメールの作成、敬語の使い方、そして新しい生活リズムに慣れることに精一杯で、担当業務の習得まで時間がない…といった不安がありません。
1年間という長い期間をかけて学ぶからこそ、ゆっくり着実に業務を覚えることができます。また、年間の業務サイクルがつかめるので2年目以降も安心。

②マンツーマン

当社は「新入社員1名に対し、1名の指導者※」という考え方のもと、教育を運営しています。
そのため「どの先輩も忙しそうで、誰に聞けばいいかが分からない…」といった悩みがなく、聞くべき人がはっきりしているという安心感があります。先輩や上司が1年間、責任をもってあなたに向き合いながら指導します。
※OJT教育を担当する先輩もしくは上司のこと

③個別カリキュラムを用意

入社日に個別カリキュラムを渡します。
これは指導者が作成したもので、個々の進捗具合を確かめながら教育を行います。
そしてどのように業務を習得していくかが、受講者・指導者ともに可視化されているので「自分は今どの仕事を学んでいるのか」「これから何を学ぶのか」が分かります。