会社情報

トークス行動計画

一般事業主行動計画

次世代育成支援推進法の主旨を踏まえ、社員が働きやすい職場環境をつくることによって、すべての社員が能力を十分発揮できる職場を構築するため、下記の行動計画を策定する。

計画期間

平成26年4月1日~平成31年3月31日

内容

雇用環境の整備

目標 計画期間内に育児休業の取得状況を向上させる。
  • 男性社員  育児休業の取得についての啓蒙活動
  • 女性社員  取得率70%以上
対策 平成26年4月以降
継続的に社内の諸会議や文書等を通じて周知・啓発する。

労働条件の整備

目標 時間外労働の低減と年次有給休暇の取得しやすい職場環境の構築
対策 平成26年4月以降
  1. 安全衛生委員会の活用、文書通知、朝礼・終礼時の周知
  2. ノー残業デーの徹底による時間外労働の徹底
  3. トータル管理システム出勤簿による労働時間および休暇取得状況の把握
  4. 年次有給休暇の取得しやすい職場風土の構築
  5. 夏季・冬季特別休暇の計画的取得促進
  6. GW、お盆、年末年始および飛び石連休等を活用した連続休暇取得の促進
  7. 育児による看護休暇取得の促進

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性社員を増やし、女性が活躍できるよう次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2. 当社の課題

そもそも、女性の応募者が少ない。※平成26年度 正社員1人

3. 目標と取組内容・実施時期

目標:採用者に占める女性の人数を2人以上にする。

≪取組内容≫

平成28年4月~  女性を採用するうえで、各部門とヒアリングし課題を把握する。

平成29年4月~  配置可能な就業場所を検討する。

平成30年4月~  ホームページや会社案内の見直しを検討する。

平成31年4月~  女性の応募者を増やすため、学校へ積極的にアプローチする。
採用状況を分析し、翌年度の採用活動に向けた解決策を検討する。

女性の活躍に関する情報公表
◇採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成29年度実績)
男性 女性
正 社 員 : 92.3% 7.7%
再雇用者: 100% 0%
契約社員: 93.3% 6.7%
臨 時 員 : 80.0% 20.0%
◇男女の平均継続勤務年数(平成30年4月1日現在)
男性:10.8年  女性:11.6年